Ce que conseil en RH, chasseur de têtes et Executive Search ont en commun
Ce qu’un cabinet de conseil en ressources humaines offre
Ce que chasseur de têtes signifie
Ce que Executive Search veut dire
Ce que conseil en RH, chasseur de têtes et Executive Search ont en commun
Souvent les termes cabinet de conseil en RH, chasseur de têtes sont utilisés en tant que synonymes – ce qui n’est pas tout-à-fait correcte. En général, ils ont un noyau commun: La recherche et la sélection des employés et des cadre qualifiés et spécialisés pour le compte d’une société effectué par un conseil de RH externe, un chasseur de têtes ou un conultant d’Executive Search.
Une observation plus fine des domaines de travail montre les différences :
Ce qu’un cabinet de conseil en ressources humaines offre
A part de son focus – la recherche de personnel spécialisé et des cadres – un cabinet de conseil en RH offre d’autres services, par exemple :
- Conception et réalisation des mesures d’évaluation des employés
- Accompagnement des mesures des développement de l’organisation et du personnel
- Conseil de rémunération
- Marketing du personnel
- Questions stratégiques et conceptuelles du secteur Ressources Humaines
Ce que chasseur de têtes signifie
Ce terme signifie la recherche de personnel qualifié et d’encadrement qui en général est effectuée par approche directe. Donc, il ne s’agit pas du tout d’une chasse, mais plutôt d’une recherche très déterminée afin de trouver le bon candidat pour le client.
Ce que Executive Search veut dire
Si un cabinet de conseil RH ne cherche que de cadres pour ses clients, ce procès est appelé « Executive Search ». En cas d’une recherche élite, on recrute non seulement des cadres sur le premier niveau par « Ecexutive Search ».